前言

11月8日，記者從省人力資源和社會保障廳了解到，我省發布了西寧、海東、海西、海北、海南、黃南、果洛、玉樹等地多個工種（職業）的人力資源市場工資指導價位。

人力資源市場工資指導價位制度是市場經濟條件下，國家對企業工資分配進行指導和間接調控的一種重要方式。

此次通過全省各級人力資源和社會保障部門抽樣調查、測算分析，確立了全省人力資源市場工資指導價位信息。學會adss光纜型號。人力資源市場工資指導價位涉及企業董事、其他職能部門經理、其他企業中高級管理人員、醫學研究人員、機械設計工程技術人員、計算機硬件工程技術人員、電纜光纜工程技術人員、廣播電視制播工程技術人員、生物發酵工程技術人員、會計專業人員、其他教學人員、保衛人員、鑄造工等多個工種（行業）。

2016年西寧地區部分工種（職業）工資指導價位

單位：元/人、月

海東地區

海西州

海北州

海南州

黃南州

果洛州

玉樹州

同時，省人力資源社會保障廳還發布了我省2016年企業工資指導線。企業職工貨幣工資增長預警線（上線）為13%，即凡經濟效益增長較快的企業，可以在上線以內合理安排本企業職工工資增長水平。企業職工貨幣工資增長基準線（中線）為7%，即凡經濟效益增長的企業，應參照基準線，合理安排本企業職工工資增長水平。企業職工貨幣工資增長最低線（下線）為3%，即凡生產經營正常的企業，可參照下線合理安排職工工資增長水平。生產經營困難、經濟效益下降的企業，職工工資為零增長或負增長，聽聽即凡經濟效益增長的企業光纜。但企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。省人社部門要求，全省各類企業應按照工資指導線的要求，充分考慮本企業實現利潤、勞動生產率和人工成本狀況等主要經濟指標，圍繞基準線，在上、下線之間合理安排職工工資增長。

同時，國有企業工資水平已到達本地區上年度非私營單位在崗職工平均工資2倍及以上的，年度工資增長不得超過工資指導線的基準線。國有企業負責人年度薪酬增長應低于企業利潤總額增長，并與職工保持合理關系。當年本企業經濟效益和在崗職工平均工資未增長的，國有企業負責人績效薪酬不得增長。

以上內容轉載自西寧晚報

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